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En caso de demandas por prestaciones laborales, como aguinaldo, asueto o prima vacacional, el plazo es de 2 abriles contados a partir de la día en que debieron ser pagadas.

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Aunado a lo preliminar, durante el periodo en cuestión se distribuyeron 443,530 ejemplares de dos distintos materiales de concientización sobre los derechos humanos laborales y sociales, mediante los cuales se brindó a los lectores información básica sobre dichos derechos a fin de sensibilizarlos y promover su control (

Tu escrito de demanda debe redactarse de tal forma que no hagas afirmaciones sobre las cuales tengas que aportar pruebas que no te corresponde proporcionar.

Reincorporación al mercado luego de una larga inactividad laboral – “Aunque no me acuerdo ni de cómo se buscaba empleo”, “nunca tuve que hacerlo”

Encima, la tutela tiene un carácter subsidiario, lo que significa que solo se puede utilizar cuando no existan otros mecanismos judiciales disponibles para proteger los derechos vulnerados, o cuando estos sean insuficientes para brindar una protección inmediata y efectiva.

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La indemnización por despido arbitrario es equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de servicios

Que la empresa o patrón demandado se vea en la obligación de dejar sin propósito el acto empresarial impugnado, con la readmisión del trabajado, el suscripción de indemnizaciones o los salarios reclamados, incluso pudiera ser condenado en costas a fertilizar los honorarios del abogado del demandante, si no hubiera asistido al acto de conciliación laboral.

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5. Derecho al Trabajo: La tutela protege los derechos laborales, incluyendo la seguridad en el empleo, el pago exacto y condiciones de trabajo dignas.

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